| Objetivos: |
Conocer el marco regulatorio sobre planes de igualdad. Definir e identificar la igualdad en cada empresa a través de sus políticas de recursos humanos con perspectiva de género: valores, cultura, acciones empresariales, responsabilidad social corporativa. Delimitar la aplicación del principio de transparencia retributiva a través de los instrumentos que regula el Real Decreto 902/2020: los registros retributivos, la auditoría retributiva, el sistema de valoración de puestos y el derecho de información de las personas trabajadoras. Desarrollo de competencias digitales 2.1 y 2.4 Desarrollo de competencias digitales 2.1 y 2.4 |
| Contenido: |
La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en españa en el ámbito laboral. Marco jurídico en materia de igualdad de oportunidades. Los planes de igualdad: diagnóstico, elaboración e implantación del plan y acciones de seguimiento y evaluación. Protocolo en materia de acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo dentro de un plan de igualdad. El distintivo empresarial en materia de igualdad. |
| Dirigido : | a personal de los grupos A1 y A2 |
| Horas formación: | 30 |
| Participantes: | 50 |
| Lugar: | Valencia |
| Fecha: | A determinar |
| Número de ediciones: | 1 (1 Valencia) Online |
| Impartido por: | IVAP |