| Objetivos: |
Conocer las técnicas y metodologías que se están usando actualmente para la selección de personal en las empresas. Conocer y comprender los procesos previos que desarrolla una empresa antes de iniciar un proceso de selección de personal. Conocer cuáles son las técnicas y métodos que usan las empresas para el reclutamiento y preselección de candidatos/as. Conocer las técnicas y métodos más eficaces para la selección técnica de personal. Conocer cómo se desarrollan los procesos de selección por competencias. Adquirir las habilidades y competencias básicas para llevar a cabo un proceso de selección de personal. |
| Contenido: |
Procesos previos: - Objetivos de la selección de personal - La política de selección de personal - El proceso de selección - Planificación de necesidades - Análisis y descripción de puestos - Perfil Reclutamiento, preselección y pruebas: - Técnicas de reclutamiento - Preselección candidatos - Análisis currículum vitae - Entrevista de preselección - Pruebas y test Selección técnica de personal: - La entrevista de selección - Técnicas grupales de selección - Pruebas y tests - Otros métodos novedosos de selección de personal Selección por competencias: - El proceso de selección por competencias - Perfil de competencias de puestos - Pruebas parala evaluación de candidatos por competencias - Entrevista de incidentes críticos - Valoración post-entrevista - Evaluación Caso práctico: diseño de un proceso de selección técnica de personal. |
| Dirigido : | a personal de los grupos A1 y A2 |
| Horas formación: | 20 |
| Participantes: | 20 |
| Lugar: | Alicante, Castellón y Valencia |
| Fecha: | A determinar |
| Número de ediciones: | 3 (1 Alicante, 1 Castellón y 1 Valencia) |
| Impartido por: | IVAP |